2018年01月14日

各府省、男性育休取得が向上=管理職の意識改革奏功−「官民格差」是正課題

1: みつを ★ 2017/12/30(土) 10:26:04.66 ID:CAP_USER.net

https://www.jiji.com/sp/article?k=2017122900516&g=pol

2017年12月29日14時52分
 国家公務員男性の育児休業取得率を向上させようと、各府省が管理職の意識改革に力を入れている。部下が上司の意向を忖度(そんたく)し、取得を自粛しているとみるためだ。取り組みが奏功し、2016年度の全府省庁の男性職員の取得率は前年度比2.7ポイント増の8.2%と順調に伸びる一方、「官民格差」が新たな課題として浮上しつつある。

 「何よりもまず、私も含めた男性の意識が変わらなければならない」。安倍晋三首相は13日、女性活躍に努めた企業への表彰式でこう述べ、男性の育児参加の必要性を訴えた。
 政府は男性の育休取得率を20年までに官民とも13%に引き上げることを目標に掲げている。各府省の人事担当者が職員から意見聴取したところ、「男は『育休を取得したい』と言い出しにくい雰囲気が職場にある」「昇級や昇任で不利になるのでは」との声が上がったという。

 旗振り役の厚生労働省は15年5月から、厚労相ら政務三役が前月に子どもが生まれた男性職員に対し、直属上司同席の下、育休取得を直接勧奨するようにした。16年末には、当時の塩崎恭久厚労相らが、男性の育休取得促進や職場環境の改善に努める「イクボス宣言」を表明。16年度の育休取得率は前年度比13.7ポイント増の40.9%に急伸した。今年9月には人事評価制度を改め、男性の育休取得の環境整備に努めたかという項目を新設した。

 16年度、育休を取得した男性が420人と各府省中最多だった財務省(取得率24.3%)では、部下に育休を取らせることができなかった管理職に対し、その理由を記した報告書の提出を義務付けている。
 一方、人事院は育休取得者への支援策を用意。16年夏から、1カ月以内の育休取得者に対してはボーナス(勤勉手当)を満額支給するよう規則改正し、男性の取得率向上を後押しした。
 ただ民間企業を含めた国民全体では、16年度の男性の育休取得率は3.2%にとどまる。内閣人事局の担当者は「国家公務員だけ先行して上がると『公務員優遇』との批判を浴びる」と複雑な心境を吐露した。

https://www.jiji.com/news/kiji_photos/20171229ax04_t.jpg


2: 名刺は切らしておりまして 2017/12/30(土) 11:13:39.72 ID:Mt57Wwhz.net

高い給与を税金から戴きながら育児休暇ですか?


4: 名刺は切らしておりまして 2017/12/30(土) 17:41:59.06 ID:+LQ04Ov3.net

収益安定してるからな

民間は人が働かないと収入がなくなる


5: 名刺は切らしておりまして 2017/12/30(土) 18:06:26.99 ID:4MbL/2IW.net

何も生み出さず安定に胡坐をかいて血税を食いつぶすゴキブリシロアリ公務員


7: 名刺は切らしておりまして 2017/12/30(土) 19:28:28.15 ID:qBDLITF5.net

未婚子無しの非正規は正社員様が産休取るために低賃金で働け
産休復帰後は移民と奴隷競争のリスタートな
移民夫婦の子供にも教育無償化が適用されるが未婚子無しは増税負担だけな


8: 名刺は切らしておりまして 2017/12/31(日) 00:54:58.78 ID:WIn17QtU.net

働かなければ食べていけない民間企業と働かなくとも食べていける官公庁の違いだろう!


http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1514597164/
posted by まだおっち at 20:00 | Comment(0) | 鬼女 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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